ECP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo. ECP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con brindarles un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en ECP se basan en las necesidades de la organización, los requisitos laborales y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencia, origen nacional, social o étnico, sexo (incluido el embarazo), edad, estado físico, mental o sensorial. discapacidad, estado de VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, unión civil o pareja de hecho, servicio militar pasado o presente, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental, o cualquier otro estado protegido por las leyes. o regulaciones en los EE.UU. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación. Creemos en tener un equipo con diversos orígenes y perspectivas y alentamos a candidatos de todos los orígenes a postularse, incluidas las poblaciones históricamente subrepresentadas.